В коментари към онлайн публикации, блогове, форуми, социални мрежи и страници за видеосподеляне всеки работодател може да потърси данни за свои служители или кандидати за работа. Въпросът е доколко те ще повлияят върху окончателното му решение. Не всяка компания, фирма или организация обаче биха се доверили изцяло на една подобна информация. Има голямо значение дали целенасочено се търси или не. Когато е целенасочено това означава, че работодателите или служителите в Човешки ресурси разчитат на намереното. Всичко зависи от това къде ще попадне човек. От компанията за директен подбор Personnel and Management Consulting International (РМС) категорично не биха се доверили на подобна информация, затова и не я търсят. Наташа Георгиева, управляващ директор на РМС, е категорична, ча допитването до Google не е част от метода на хедхънтинга. От IBM - България, също смятат написаното в интернет за нерелевантно към професионалните умения. Все пак "интернет е канал за информация, който не бива да се отрича", смята Дарина Пенева, генерален мениджър на друга компания за директен подбор - Stanton Chase International. Тя допуска, че от социални мрежи например може да се разбере повече в какви среди се движи търсеният мениджър, а изказвания в онлайн медии говорят за професионалните му виждания.
За някои обаче именно средите са огледало за същността на съответния кандидат и за тях е особено важно той да бъде проучен. Според нея е хубаво да има повече информация за човека от различни източници, но в крайна сметка е добре да се стъпва на обективна база. От консултантската компания са по-склонни да повярват на впечатленията си от личния контакт с хората. "Тогава може да се оцени компетентността на човека, това няма как да стане по интернет", допълва Пенева. Но факт е, че хората днес са се осъвършенствали в своите интервюта и знаят във всеки един момент какво и как да кажат, как да „омагьосат” човека срещу тях, личният контакт не винаги е така достоверен и истинен. Много често социалните мрежи могат да дадат информация относно това дали даден човек е бил дисциплинарно уволнен, начинът му на държание в интернет пространството, снимките, които качва и много други неща говорят за самия него.
