Все пак койт търси, намира. Компроментиращи факти могат лесно да се намерят, ето за това е хубаво да има професионалисти социални работници, които да помагат на кандидатите как и какво да споделят със света в социалните мрежи. Това е много важно, защото с всеки изминал ден ние се развиваме, тенденциите се изменят. Когато конкuренцията е голяма и се борим с добре квалифицирани хора, и една проста снимка или коментар провалят мечтаната позиция, то тогава заслужава ли си?Много хора не разбират важността на проблема, но той е факт. Един социален работник би могъл да ни насочи към това кое е важно и кое би направило впечатление на хората, търсещи кадри, как по-добре да запълним профилите си в интернет с правещи впечатление, силни наши страни, които да ни помногат испечелят симпатиите на специалистите от подбора. Има доста техники, които правилно приложени биха могли да работят в наша полза. Също така могат да ни дадат насоки как да изградим собствен образ в интернет (Facebook) и дори професионален такъв (Linkedin).
Работата на социалният работник би била свързана и с това да ви научи редовно да проверявате каква информация има за вас в интернет. Да изпробвате различни търсачки, както и различни варианти за изписване: име и после фамилия или обратното, със запетая след фамилията. Можете да добавите и имейл адреса си, фирмата, в коята работите, университета, който сте завършили. Това е особено полезно, ако имената ви са често срещани. Също така ако имате регистрация в сайтове за социални мрежи(Facebook, Linkedin), важно е какви хора са в списъка ви с познати. Създаването на контакти с хора с добра репутация в бизнес средите може да допринесе за издигане на собствения ви имидж. Освен това биха могли да ви насочат как и къде да участвате в тематични форуми и дискусии с интересни предложения и мнения, което да говори за вашата компетентност, подход при проблемни ситуации и т.н. А това със сигурност би впечатлило настоящия или потенциален работодател. Изключително важно предимство и знание, което може да научите от социалния работник е как да не прекалявте със суперлативите за себе си. Всяко, дори и минимално, отклонение от истината в името на по-добрия виртуален имидж може да е пагубно в даден момент за вашата кариера. С развитието на онлайн медиите и възможността всеки потребител свободно да публикува информация за себе си или за други хора, вероятността работодател да се натъкне на любопитни факти за свой служител или кандидат за работа става все по-голяма. Особено ако компанията знае как да търси.
